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这有助于节省时间并使员工的生活更加实用。在员工超过 人的公司中，时间控制成为强制性的。其目标是安全地保证工人按照 规则完成工作日，并保证其所有权利的支付。 从 年开始，公司将有一种新型的时间控制：例外点的做法。它通过《经济自由法》得到了高级劳工法院 的批准。该措施的目标是使公司的时间控制更加实用。为了更好地了解劳动法合并 中的这一重要变化，请阅读。

下面的文章。 什么是异常点控制？ 当公司采用员工不需要记录工作时间内所有活动的做法时，就会发生例外时间跟踪。进入和退出组织的正常工作时间已经预先确定，对于采用例外时间控制的公司来说，不需要打卡。 因此，只有在延误、缺勤、加班、请假、休假或缺勤的 伊朗电报号码数据 情况下才属于行程控制的一部分。 另请阅读：旅程管理中的时间控制：技术作为盟友 了解法规 年，参议院批准了。



以经济自由议员名义提出的 案文，员工工作时间控制制度发生了变化。 举个例子，在《劳动合同法》生效的 年里，《劳动法合并法》第 条（构成劳动法规章节的条款）只修改过一次。这发生在 年，当时为其第 条编写了新的措辞。当时的改变是免除记录员工的休息时间，其中包括吃饭的休息时间和休息时间。 电子书 雇主品牌：吸引和留住人才的艺术 下载 直到这一刻，每个人都有。