陆军晋升标准发生变化：个人报告将不再重要

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陆军改变了通过选举、分级、竞争和竞争性考试等晋升过程中考虑的功绩和能力评估制度。 陆军参谋长 (JEME)陆军上将弗朗西斯科·哈维尔·萨拉斯·巴雷拉 (Francisco Javier Salas Varela) 最近签署了“陆军参谋长 令” ，其中对优点和能力的评估以及程序“通过选举、分级、竞争和竞赛系统进行晋级评估以及选择参加某些训练课程的学员时应考虑的标准。陆军的最新情况。” 该指令取代了迄今为止有效的指令，即10月14日的第53/2015号指令，该指令经号指令修改，并规范了陆军晋升评估的相同方面。 通过这种方式，Tierra 适应了国防部去年发布的部长命令所提出的变化，该命令已经改变了所有武装部队评估过程中的“程序和客观应用评估标准”。专业军事人员。” 武装部队士官专业协会（Asfaspro）和西班牙陆军和海军陆战队协会（ATME）向Confidential Digital强调了将影响地面士兵晋升的变化。

个人报告受到批评 在ECD咨询的新指令中，指出根据最近批准的标准，个人资格报告的发生率有利于职业道路”。 多年来，个人资格报告或IPEC一直受到一些军事专业协会的严厉批评。这些报告由由三名经理组成的委员会编写，其中包括被 电报号码数据 评估人员的直接上级。 从原则上讲，这符合一定的逻辑，因为他是最了解军队表现的人。 然而，这些协会却认为，IPEC变成了“完全主观”的因素，甚至变得“任意”，并且有时成为指挥官对与他关系不好的下属的报复。 exp-玩家标志 热诺娃·卡萨诺瓦 勇气的武器，在与丹麦腓特烈的合影两个月后做出决定 查看更多 轨迹上升，IPEC 下降 从现在开始，这些报告在陆军用于晋升的评估要素中的权重将降低。 JEME几乎完全改变了不同要素和评估组的应用百分比或权重因子。



分为三组：第一组由素质和专业表现组成，其中包括IPEC；第2组是业绩记录和奖励；第三组重视士兵所接受的训练、课程和学习。 嗯：与之前的指令相比，新文本降低了第一组“素质和职业表现”的百分比，作为交换，增加了职业和奖励以及培训的重要性。 在分级、竞赛和赛赛制中，第1组“专业素质和表现”由30%下降到20%，该组内“专业素质”由15%下降到9%；“个人素质”，从5%提高到4%；“专业声望和领导能力”，从10%降至7%。 就其本身而言，第2组“职业和回报”从50％上升到60％，在组内，“职业生涯”从25％上升到30％，“命运和情况”从15％上升到19％，“奖励和祝贺”从 10% 提高到 11%。 第 3 组“培训”保持不变。 选举制度 这是关于在陆军内部推广的分类、竞争和竞争-竞争过程。 选拔系统还有其他尺度，其变化也与其他尺度相同：素质和专业绩效的重要性降低，职业和奖励的重要性增加，在这种情况下，培训的重要性也增加。 第一组“素质和专业表现”迄今为止是最重要的，占总评估的50% 。