虽然许多专家对这些裁员如何影响行业有不同的看法
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https://lh7-us.googleusercontent.com/ODMAfhMnQg0Ch52wkGa2JMSyitfKELuLRy8uveTCCIqFdIPfvaX-mGxCXEGNoNHKhabnXUamr-PPGomDf9CdPk8baiKJ2mINM--8u5SwfO0zm99v1qfBMUft9NWW5_4vDO6OnfG4gLsd9PJZRics9BM
我为这篇文章做出了贡献，但几乎每个人都同意一个重要的观点：离开谷歌和微软的人才涌入对于那些足够聪明的公司来说可能是一个机会和祝福。雇用这些专业人员重新进入就业市场。因此，就此而言，我们在本次专家综述中分享了不同的观点。我们采访了几位最近被解雇的来自 Google 和 Microsoft 的领域专家，请他们分享自己的建议，以帮助招聘经理在 2023 年从 Google 和 Microsoft 寻找、吸引和聘用人才。这些专家包括：Brendan Jacobson，谷歌前高级战略合作伙伴开发经理。Freddy Martinez，微软前合作伙伴开发总监。Parimala Ramdas，微软前高级合作伙伴技术策略师。Andrea St. Pierre，谷歌前行业主管、销售主管。大型科技公司的员工可以享受小型企业的福利大型科技公司以其漫长而艰苦的面试和筛选过程而闻名。
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